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    工會工作

    富平公司:讓“心聲”有“回聲”

    發布日期:2021-05-26     信息來源: 富平公司     作者:呂建     瀏覽數:740    分享到:

            “只有下沉到一線,與職工面對面,主動傾聽他們心聲,才能切實了解職工的所需所盼……”近日,富平公司工會在學思踐悟中加強黨史學習教育,堅持從學中來,到用中去,廣泛聽取職工“心聲”,解決職工實際困難。

    面對面聽呼聲

            為推動黨史學習教育走深走實,該公司工會通過線上、線下相結合的方式,在學黨史中進一步拓寬與職工溝通聯系的渠道,提升“工會主席接待日”的溫度和廣度,面對面傾聽職工心聲,以“件件有回音、事事有著落”為工作要求,積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動。

            “學黨史、悟思想、辦實事、開新局,黨史學習教育如何落實落地?最終要轉化為職工群眾辦實事的實際行動……”在面對面交流現場,職工的“娘家人”就職工關心的問題進行互動交流,了解訴求和困難。

            據了解,自實踐活動開展以來,該公司通過調查問卷、召開黨委專題推進會等,前期共征集各類問題52條,經過梳理合并同類項,劃定時間節點,對共性問題進行集中解決,想方設法把職工的期望變成現實。


    心連心見真情

            “今天來主要就對勞保用品提出的問題進行調研,大家有什么意見建議暢所欲言?!?

            該公司不斷拓寬工會工作思路,主動到一線去,到職工群眾身邊去,傾聽職工的心聲、解決職工的實際困難,先后組織職工代表對大家關切的勞動保護用品配發及使用問題進行專項監督檢查,認真聽取一線職工對勞保用品種類、數量、質量、發放周期等方面的意見和建議,及時反饋責任部門落實辦理。

            “現在大齡青年挺多的,公司是否考慮開展青年職工聯誼活動?”一名青年職工代表提出疑問。

            “這確實是個現實問題,之前我們都是參加當地市縣政府部門的聯誼活動,但隨著這幾年大批青年加入公司,我們也有基礎舉辦青年聯誼活動了,具體由公司團委策劃開展?!痹摴竟撠熑朔e極回應道。

            “從試生產到現在,個別設備頻繁出現故障,很難保證連續生產,公司在設備更新改造方面有什么好的措施?”

            “去年我們參加了生態水泥公司首屆職工‘五小’技術創新成果評選,獲得了3項金獎,2項銅獎,可見我們在技術革新、修舊利廢方面還是很有實力的,下一步,公司將在發揮工會‘大學?!饔玫耐瑫r,廣泛開展合理化建議、創新創效活動,將理論成果轉化為經濟效益?!?/span>

            隨著黨史學習教育的深入開展,該公司工會持續聚焦“學史力行”,以“為群眾辦實事”為主要抓手,集中力量解決好、落實好職工群眾關注的熱點問題,讓“心聲”有“回聲”,讓“服務”有“溫度”,不斷提升黨史學習教育實效,增強職工的幸福感和內聚力。(呂建)

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