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    科技創新

    黃陵公司:創新三部曲 實現突破“0到1”

    發布日期:2020-11-03     信息來源: 黃陵公司     作者:曹子柯     瀏覽數:1607    分享到:

    近日,由黃陵公司申報的四項實用新型專利全部順利通過,實現了該公司專利技術成果“從0到1”的突破。近年來,黃陵公司緊跟綠色發展戰略部署,以“經營指標、管理水平、過程管控、科技創新、黨的建設”為核心的“五個提升”為工作理念,奏響了科技創新為主旋律的三部曲,夯基礎、謀創新、勇爭先,為在全國建材行業“爭一流、創一流、做一流”持續發力。


    譜好創新創效曲 夯實基礎重成效

    2018年5月成立創新工作室以來,該公司積極制定了《創新工作室管理制度》《創新工作室工作職責》制度,創新工作室管理逐漸趨于規范化和標準化,為科技創新奠定了堅實的制度保障。為鼓勵職工立足崗位實際不斷創新,該公司以科技創新成果激勵實施辦法為鞭策,對提出的各類可行性創新項目進行經濟獎勵,不斷激發職工的創新動力。今年,“超細粉煤灰項目建設”和“超細粉煤灰在水泥當中的應用”成為創新工作室的主打項目,在加強項目建設進度管控的基礎上,做好工藝的優化配套工作,充分發揮超細粉煤灰的材料優勢,從而達到降本增效的根本目的。


    填好人才振興詞 育才勵智增活力

    人才是實現創新強企的源泉,是科技創新最關鍵的因素。近年來,該公司積極為青年職工搭建亮技能、展風采的廣闊舞臺,通過崗位練兵、技術比武、崗位描述競賽等方式,激活青年職工的創新熱情。在該公司近年的小改小革、五小創新等活動中,青年職工更是全力以赴,“青”字招牌更加響亮。今年,該公司中控室主任梁德合獲得“陜煤工匠”榮譽稱號,為創新樹立了榜樣,工匠事跡、工匠精神成為青年職工學習的精神動力,更是職工行動的力量源泉。該公司注重人才,更注重培養人才,對新入職的大學生進行輪崗實習,幫助他們迅速完成角色轉變,根據各自專業及性格特點進行崗位適配。全面推行師帶徒模式,發掘優秀人才進行重點培養,并拓寬上升渠道,為科技創新工作提供強有力的人才支撐。


    奏響創新主旋律 融入生產有實效

    不難看出,四項實用新型專利的設計靈感都來源于企業的生產生活?;谖鬯幚碚咎幚砗蟮闹兴M行重復利用、道路綠化、磨機磨內噴水需要大量用水等綜合考量,靈活地將符合生產標準的中水引入磨內進行重復利用,一舉三得促進環保工作新發展;為解決職工進行袋裝裝車作業時存在登車墜落的安全隱患,安全環保主管李林銅在深入思考,對裝車車道進行大量可行性分析后,大膽創新改造出可伸縮式登車平臺,讓職工的生命安全得到保障;為了讓司機師傅能夠安全、快速進行閉蓋作業,職工與司機師傅進行深層次探討,充分了解作業需求,經過大量繪圖和仿真模擬,最后敲定設計圖紙,完成散裝罐車閉蓋安全防護框架的制作,獲得司機師傅的一致好評;防護門鎖扣、環形鎖的巧妙結合,既能代替普通鎖的繁冗復雜,又能有效防止職工跌入坑內,成為職工愛不釋手的小發明。創新源于生產、高于生產,在全力打造科技創新和小改小革的過程中,必將有更多的小發明、小創造為安全生產保駕護航。

    奮進在新時代新征程中,黃陵公司將以科技融入生產、創新引領發展為指引,不斷培養“高精尖”人才隊伍,凝心聚力、務實篤行,開創科技興企、生態強企新局面,實現高質量發展新突破。(曹子柯)

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