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    組織干部

    踐行“三線精神” 永擔企業使命

    發布日期:2020-09-29     信息來源: 黃陵公司     作者:趙二軍     瀏覽數:1346    分享到:

    20世紀60年代,國家啟動“三線建設”,來自祖國四面八方的工人、科技人員和干部聽從黨和政府的召喚,義無反顧地奔赴祖國的大西南和大西北,在惡劣艱苦的環境中,無私地奉獻他們的才華、心血和青春,創造了“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”的“三線精神”。立足新時代,在公司聚焦全國建材行業“三個一流”的總目標下,“三線精神”仍是我們取之不盡、用之不竭的精神食糧和力量源泉,從勇于擔當再到主動作為再至真抓實干,黃陵公司用實際行動踐行新時代生態人的“三線精神”。

    踐行新時代生態人的“三線精神”就要做到艱苦奮斗和無私奉獻。作為公司一員,結合實際崗位努力提高自己的思想覺悟和專業化技能水平,始終保持一種時不我待、只爭朝夕的奮斗精神,理解能吃苦是一種能力,而能吃大苦更是一種核心競爭力。在工作當中要秉著刻苦鉆研的精神對待工作,認真學習崗位技能,總結經驗方法再加以創新,不斷提高辦公效率,達到在學習中進步,在進步中創新的良性循環。多利用空余時間學習水泥生產工藝流程,了解公司的組織結構以及運轉體系,熟悉除本科室以外的專業知識,盡量苦點累點充實點把自己培養成綜合性全能型人才,真正把艱苦奮斗和無私奉獻融入到日常工作中。

    踐行新時代生態人的“三線精神”就要做到團結協作和開拓創新。作為普通職工,在現實工作中就要始終堅持遵守公司的規章制度、領導層次的領導和黨組織的先鋒帶頭作用,配合同事配合領導完成本科室的基礎工作和重點工作,積極協作配合其他部門完成工作,不在工作中講資歷耍態度甩脾氣,破除小富即安、小進即滿的落后觀念,樹立勇爭一流、合作共贏的發展意識。

    創新是一個企業生存和發展的靈魂,是一個企業興旺發達的不竭動力,要在現實工作中要做到思想創新和技術創新,破除因循守舊、固步自封的保守思想,樹立大膽創新、敢闖敢試的進取意識,充分發揮青年職工的主觀能動性和創造性,學習“陜煤工匠”梁德合在實踐中大膽探索,敢闖敢試,努力鉆研的勇于創新精神,充分發揮小改小革、修舊利廢、科技創新等小平臺實現自我創造的大價值,為公司降本增效事業做出自己的貢獻。

    逐夢惟篤行,奮斗正當時。在公司追趕超越、大干四個月勞動競賽的滾滾浪潮中每一個生態人都應該是推動車輪前行的踐行者。百尺竿頭更進一步,讓“三線精神”融入我們的血液,用實實在在的“干”、心懷高遠的“情”,用一身錚錚鐵骨將夢想與激情澆筑于我們對事業的愛崗敬業、無私奉獻中。要加倍珍惜自己的工作,并抱著知足、感恩、努力的態度,把工作做到盡善盡美,為實現“三個一流”目標添磚加瓦。(趙二軍)

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